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La relève entrepreneuriale du Québec est un enjeu qui vous stimule ? Au Centre de transfert d’entreprise du Québec (CTEQ), nous contribuons à la pérennité des entreprises québécoises en orientant les cédants (propriétaires d’entreprise/vendeurs) et les repreneurs (acheteurs potentiels) de façon neutre sur l’ensemble du processus de transfert d’entreprise, en développant leurs compétences, en mobilisant les intervenants économiques sur les enjeux du repreneuriat et en facilitant le maillage interrégional. Aidez-nous à appuyer les dirigeants d’entreprises à identifier leur relève. En plus de travailler pour cette mission valorisante, nous prenons un plaisir énorme à le faire !

VOTRE CONTRIBUTION

Relevant de la direction générale et en collaboration avec l’équipe de direction, vous aurez comme rôle principal de diriger la stratégie de communication et de marketing pour promouvoir le positionnement du CTEQ sur le marché, et notamment auprès de la clientèle.

Avec votre équipe, vous aurez à développer une stratégie de communication et de sollicitation, pour trouver de nouveaux cédants et repreneurs d’entreprises, ainsi qu'une stratégie de fidélisation, pour créer un esprit d’appartenance et de communauté. Vous proposerez des activités, des outils et des produits répondant aux enjeux du CTEQ.

En relation avec les équipes des partenariats et du service conseil, vous aurez le souci de développer une expérience client à la hauteur des attentes envers le CTEQ et en conformité avec sa mission. L’efficacité et le professionnalisme seront au cœur de toutes les étapes du processus, afin d’en assurer sa qualité et son intégrité.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

  • Superviser les employés du département des communications, les mobiliser autour des enjeux de l’organisation et veiller à développer leurs compétences
  • Élaborer une stratégie de communication, y compris la préparation, la mise à jour et la distribution des échéanciers ainsi que le suivi nécessaire auprès des personnes ou équipes concernées
  • Élaborer et diriger la stratégie marketing auprès des clients du CTEQ (cédants et repreneurs)
  • Élaborer les stratégies de contenu, planifier et coordonner la mise en place et le suivi des outils de communication et des plateformes électroniques, Web, multimédia et de réseaux sociaux
  • Développer et déployer les campagnes de promotion et de ventes des produits et des services
  • Assurer la promotion des services du CTEQ auprès des entrepreneurs afin d’optimiser leur expérience client
  • Développer des stratégies ciblées afin d'attirer les cédants avec diverses stratégies numériques (« retargeting » ou autre)
  • Générer des rapports prévisionnels et des rapports de ventes et de performance
  • Développer des stratégies et des orientations communicationnelles en lien avec la planification stratégique et les données d’intelligence d’affaires de l’organisation (CRM, informations des conseillers, etc.)
  • Identifier et représenter, au besoin, le CTEQ à des foires commerciales, lors d’activités de réseautage et d’événements d’affaires
  • Veiller à l’image de marque du CTEQ, de ses programmes et de ses projets dans une approche multiplateforme (matériel de présentation, promotionnel, etc.)
  • Assumer la gestion des ressources humaines, le recrutement du personnel et l’appréciation de la performance des membres de son équipe
  • Développer et maintenir des relations avec le milieu journalistique et médiatique
  • Proposer un calendrier d’événements annuels en coopération avec les autres départements
  • Assurer la logistique et la sous-traitance (au besoin) des événements de l’organisation
  • Gérer le budget du département des communications
  • Déployer les actions « communications » prévues et signées avec les partenaires du CTEQ
  • Travailler en étroite collaboration avec les membres de la direction sur divers dossiers

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Baccalauréat en communications, marketing, relations publiques ou tout autre domaine pertinent au poste
  • Minimum de huit (8) années d’expérience pertinente dans un poste similaire
  • Maîtrise des logiciels de la suite Office et aisance avec les bases de données
  • Bonne connaissance des réseaux sociaux, des systèmes d’envoi et de gestion de contenu Web et bonne connaissance des plateformes interactives telles que Google Analytics, Slack, Zoom et des logiciels de création graphique
  • Fort intérêt et volonté pour contribuer à l’évolution d’une organisation en croissance
  • Leadership et fortes capacités à travailler en équipe et à mobiliser
  • Excellentes connaissances de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Excellentes connaissances de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écritExcellente habileté à analyser, traiter et synthétiser l’information
  • Capacité à être dans l’action et axé sur les résultats
  • Sens de l'organisation développé, autonomie, gestion des priorités et dynamisme
  • Excellente capacité à comprendre l’environnement interne et externe de l’organisation (intelligence d’affaire, compétition, etc.) et savoir réagir en proposant des initiatives de communication
  • Être capable de travailler dans un environnement changeant et en constante évolution

CONDITIONS ET AVANTAGES :

  • Poste permanent
  • Offre salariale compétitive, basée sur votre expérience et vos compétences
  • Horaire de 40 heures/semaine
  • Télétravail ou formule hybride
  • Régime de retraite avec contribution de l'employeur
  • Régime d’assurances collectives
  • Autres avantages sociaux à discuter!

Si votre candidature est retenue, vous serez contacté·e pour une entrevue téléphonique dans laquelle les prochaines étapes vous seront communiquées.

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