NATURE DU TRAVAIL :

• Les emplois de conseillère ou conseiller en communication comportent plus spécifiquement la participation à la conception et à la réalisation de politiques liées aux communications du Cégep de Saint-Jérôme (CSTJ).
• Elle ou il est chargé de concevoir et de réaliser les stratégies de communication visant à appuyer notamment les orientations institutionnelles, et ce, dans le but de mieux informer les étudiantes et étudiants, le personnel, les parents, les partenaires, les différentes clientèles de même que la population en utilisant à cette fin divers modes de communication.

QUALIFICATIONS REQUISES :

Scolarité :

• Baccalauréat en marketing ou en communication
• Posséder cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire (rédaction, représentation et service-conseil)
• Expérience en organisation d’évènements

Autres exigences :

• Posséder des habiletés de haut calibre en français ;
• Démontrer un souci exceptionnel du service à la clientèle ;
• Avoir une bonne capacité d’adaptation, d’influence et de persuasion ;
• Habiletés supérieures en relations interpersonnelles et en communication orale ;
• Maîtrise de la langue française (parlée et écrite) ;
• Maîtrise de la suite Office sous Windows ;
• Posséder une bonne connaissance des logiciels et des environnements technologiques courant ;
• Permis de conduire valide (déplacements fréquents).

Le Collège se réserve le droit de faire passer un test psychométrique, des tests sur certains logiciels, sur la maîtrise du français, de même que sur les compétences en rédaction.

ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES :

Cette personne contribue à la mise en œuvre de la politique de communication interne du Collège.  Elle soutient également la planification, l’organisation et la mise en œuvre des activités de recrutement des étudiantes et des étudiants au secteur de la formation continue et des services aux entreprises ;

Elle entretient des liens étroits avec les répondants des programmes d’études et développe avec eux des initiatives favorisant le recrutement des étudiants ;
Elle cerne les éléments distinctifs des programmes d’études et des services offerts par le Collège, dans le but de proposer des actions et outils lui permettant de maintenir une position concurrentielle et enviable.

De façon plus spécifique, cette personne doit :

• En collaboration avec sa supérieure et ses collègues, développer la politique de communication interne (modèle de gouvernance, procédures à suivre, etc.) et concevoir le plan de communication interne de l'institution en fonction des priorités institutionnelles et du plan stratégique ;
• Assurer le déploiement des activités de communication interne suggérées et approuvées;
• Produire hebdomadairement une infolettre destinée aux publics internes du Collège ;
• Collaborer à la conception du plan de diffusion pour le système d’affichage numérique du Collège ;
• Concevoir et participer activement aux activités visant à renforcer le sentiment d'appartenance et à mobiliser la communauté autour des valeurs du Collège ;
• Élaborer les plans de communication interne selon les besoins manifestés par les Directions ou les Services ;
• En collaboration avec sa supérieure et ses collègues, jouer un rôle central dans la circulation de l'information lors de situations d'urgence ;
• Participer à l’élaboration des stratégies et d’un plan de travail détaillé dont le but est de mettre en œuvre les activités prioritaires de recrutement et de promotion pour le secteur de la formation continue et les services aux entreprises ;
• Évaluer périodiquement les résultats des initiatives de recrutement et proposer des améliorations en fonction des succès obtenus et des observations recueillies se rapportant aux approches et aux meilleures pratiques utilisées par les établissements collégiaux et universitaires ;
• Organiser des activités et événements spécifiques et s’assurer que les aspects logistiques, matériels et financiers soient conformes à la planification établie ;
• Maintenir et enrichir le réseau des partenaires et des collaborateurs à l’interne et à l’externe, notamment par des rencontres d’information et d’échange ; mener des actions de communication/marketing ciblées;
• Élaborer, rédiger et coordonner la production de différents documents promotionnels ;
• Assurer la promotion et la diffusion des programmes d’études et activités de recrutement par le biais de placements publicitaires dans les médias et sur les différentes plateformes web ;
• Représenter le Collège et le Service auprès d’organismes et participer à différents comités internes et externes.

ProfiL recherché :

• Leadership, dynamisme et autonomie          
• Capacité à convaincre, rassembler et animer des groupes
• Capacité à travailler sous pression
• Personne axée sur les solutions
• Entregent et créativité

Salaire : 44 671 $ à 74 842 $ selon les qualifications et l’expérience

Horaire :  Habituellement de jour et variable en raison de la tournée des établissements scolaires et la tenue de certains événements en soirée.

Entrée en fonction : Du 8 septembre 2020 jusqu’au plus tard le 11 juin 2021 ou au retour de la titulaire

Vous avez jusqu’au 31 juillet 2020 à 16 h pour compléter votre profil de candidature pour le concours P0720-CC_1148 

Le Cégep de Saint-Jérôme applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE LA PRIORITÉ SERA ACCORDÉE AUX CANDIDATURES INTERNES

STATUT : Remplacement à temps complet (congé de maternité)

TITULAIRE : Catherine Cloutier-Charette

SERVICE : Communications et recrutement

SUPERIEURE IMMÉDIATE : Guylaine Gagner, coordonnatrice

Le Cégep de Saint-Jérôme, situé au cœur des Laurentides, est un établissement d’enseignement supérieur reconnu en tant qu’acteur stratégique concourant au développement de la région. Offrant 27 programmes de formation préuniversitaire et technique, répartis sur trois campus (Saint-Jérôme, Mont-Tremblant, Mont-Laurier), le Collège emploie plus de 700 personnes. Il accueille annuellement près de 7 000 étudiants au secteur régulier ainsi qu'à la formation continue et aux entreprises. Soucieux de faire progresser la recherche, le Collège contribue également au développement de nouvelles technologies, notamment avec deux centres collégiaux de transfert de technologie, soit le Centre de développement des composites du Québec (CDCQ) et l’Institut du véhicule innovant (IVI).