TACT signe la nouvelle offensive de l’Institut national de la paie

13 mai 2025

L’Institut national de la paie lance aujourd’hui la campagne « Une expertise en paie, c’est payant! » visant à mettre en valeur la gestion de la paie comme une fonction stratégique essentielle à la réussite des entreprises québécoises. À travers cette campagne, l’Institut souhaite mettre en lumière la gestion de la paie, les avantages d’une gestion rigoureuse et professionnelle de la paie, et fera la valorisation de ces professionnels.

Aujourd’hui, encore trop d’entreprises gèrent leur paie sans adéquatement former leur personnel, augmentant ainsi les risques d’erreurs coûteuses et de non-conformité aux différentes lois. Actuellement, 69 % des responsables de la paie du Québec consacrent moins de 25 % de leur temps à la paie, une fonction essentielle à la santé d’une organisation. De plus, 83 % des responsables font du travail non lié à la paie, et une proportion notable ont une connaissance moyenne ou faible des exigences réglementaires du Québec.

Les erreurs de paie peuvent avoir de lourdes conséquences pour les entreprises, allant de sanctions financières à une baisse de motivation et de loyauté des employés. À l’inverse, investir dans une gestion professionnelle de la paie contribue à la rétention des talents, au bien-être, à la motivation et à la satisfaction des salarié.es, ainsi qu’à la solidité de l’économie québécoise et à la stabilité financière des entreprises.

La gestion de la paie ne se limite pas au versement des salaires. Sans la paie, il n’y a pas de main-d’œuvre et il n’y a plus d’opérations possibles, car les employés perdent confiance et ne sont plus motivés à contribuer efficacement aux objectifs de l’organisation. Les erreurs de paie peuvent avoir de lourdes conséquences pour les entreprises », explique Adam Sanders, vice-président, relations avec le public et les membres de l’Institut.

Avec cette perspective, l’Institut national de la paie propose, dès aujourd’hui, différentes initiatives afin de conscientiser et outiller les dirigeants d’entreprises et les personnes responsables de la paie aux avantages d’investir dans une expertise en paie. Cette campagne permet du même coup de valoriser tous les Québécois.es qui sont responsables de la paie dans leur organisation.

Concrètement, les gens peuvent en apprendre plus sur l’importance stratégique de la paie par le biais d’un microsite conçu spécifiquement pour correspondre à la réalité de la gestion de la paie des entreprises québécoises. Les dirigeant.es d’entreprise et les responsables de la paie peuvent notamment y trouver une foule de trucs et conseils pour avoir une meilleure gestion de la paie, pour tester l’indice de maturité de leur entreprise ainsi que recevoir des recommandations pour optimiser leur gestion de la paie.

D’autres initiatives régionales, que l’on pense à des événements en lien avec les différentes communautés d’affaires du Québec, ainsi qu’une campagne publicitaire, axée principalement sur le numérique et les médias traditionnels, sont aussi prévus dans les prochains mois.

Crédits de la campagne :

Agence de création : TACT
Client : Institut national de la paie
Agence média : TACT
Agence de relations publiques : TACT
Client – Institut national de la paie
Adam Sanders, vice-président, relations publiques et avec les membres
Catherine Héroux, conseillère stratégique

Agence – TACT
Gestion de projet : Sébastien Fassier, Nadia Paquet, Jenna Dubé
Stratégie numérique et médias : Emilie Trahan, Angelica Williamson
Stratégie de relations publiques et déploiement : Nadia Paquet, Jenna Dubé et Maxime Bordeleau
Direction artistique : Eve-Marie Désilets
Conception et production graphique : Edouard Jarry
Production des contenus et intégration du microsite : Angelica Williamson, Julie Fournié, Kat Sullivan, Emma
Benoit-Charest