LA POSSIBILITÉ

À titre de spécialiste, Relations publiques, vous travaillerez de concert avec l’équipe Marque, marketing et communications afin de développer des stratégies, des approches et des documents de relations publiques à la fois réfléchis, intégrés et avant-gardistes dans le but d’accroître la couverture médiatique et l’engagement autour de diverses priorités d’affaires.

Nous recherchons un communicateur né, animé d’une passion pour l’écriture et l’établissement de relations, doté de l’attitude positive, de la curiosité et de la confiance nécessaires pour proposer des idées audacieuses. Si « statu quo » ne fait pas partie de votre vocabulaire et que vous avez envie de relever des défis et d’étendre vos connaissances des tendances du marché et des secteurs, et que vous êtes prêt à travailler au sein d’une équipe collaborative dans un environnement où les choses évoluent rapidement, vous êtes au bon endroit. Voyez ci-dessous si cette possibilité vous convient.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Rapprocher les initiatives de relations publiques et les objectifs d’affaires et objectifs plus larges de l’équipe Marque, marketing et communications nationale.
• Offrir des formations de préparation aux entrevues, des formations médiatiques et des conseils stratégiques aux leaders et aux porte-paroles.
• Préparer et corriger des communiqués de presse, des messages clés, des documents d’information, des points de discussions, des énoncés, des articles signés, des billets de blogue et plus encore.
• Développer et mettre à profit des relations avec les médias nationaux, locaux et commerciaux.
• Travailler de façon proactive avec les clients internes pour préparer des plans solides pour les médias traditionnels et sociaux ainsi que des documents pour des secteurs clés, des gammes de services, des évènements, des commandites et d’autres initiatives.
• Suivre les nouvelles et les tendances du marché afin de déceler les possibilités proactives.
• Extraire des documents complexes et techniques du contenu persuasif à souligner, avec des points de vue uniques et une vue d’ensemble claire en matière des champs laissés libres sur le marché.
• Surveiller la couverture médiatique et préparer des mises à jour hebdomadaires et des rapports trimestriels à ce sujet.
• Créer et gérer une base de données de contacts dans les médias; dresser des listes de médias ciblées pour diverses initiatives.
• Diriger des formations médiatiques à l’intention de porte-paroles et leaders sélectionnés.
• Participer à la planification des communications en cas de crise et en vue des demandes portant sur des questions particulières.
• Assurer la liaison avec les traducteurs, les experts du numérique et des médias sociaux, les équipes de marketing et les parties prenantes internes.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS POUR RÉUSSIR

• Capacité de synthétiser des sujets d’affaires complexes en communications attrayantes et engageantes qui conviennent aux destinataires et aux canaux respectifs.
• Esprit stratégique axé sur la croissance et sur la conception d’idées originales pour rehausser la marque EY.
• Capacité de déceler dans une histoire les angles accrocheurs qui appuient des objectifs stratégiques.
• Connaissance approfondie du paysage médiatique canadien et capacité d’établir et d’entretenir les relations avec les journalistes.
• Volonté de travailler dans un environnement à la fois complexe et dynamique où les choses évoluent rapidement et capacité de mener de front plusieurs tâches simultanément, en travaillant avec un sentiment d’urgence.
• Esprit d’équipe et intérêt manifeste pour apprendre et collaborer au sein d’une équipe intégrée.
• Familiarité avec les outils de surveillance des médias tels que Cision et Meltwater.

POUR ÊTRE ADMISSIBLE À CE POSTE, VOUS DEVEZ AVOIR :

• une formation postsecondaire en communications, en relations publiques ou avec les médias, en journalisme ou dans un champ d’études connexe (certificat de deuxième cycle en relations publiques, un atout);
• une connaissance de l’anglais et du français, un atout;
• au moins de trois à cinq ans d’expérience dans un domaine connexe;
• d’excellentes aptitudes en présentation à l’oral et à l’écrit;
• des relations existantes avec les médias canadiens;
• de l’expérience en production d’articles pour des canaux numériques ou des médias sociaux, un atout.
• Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce role.

LES AVANTAGES DE TRAVAILLER CHEZ EY

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSIVITÉ CHEZ EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.