Sommaire du poste

Sous la responsabilité la direction de la philanthropie et des communications, l’agent·e en développement philanthropique travaillera à l’acquisition de nouveaux·lles donateur·rices (milieux corporatifs, particuliers et fondations) et à la mise en place de stratégies de rétention et de reconnaissance.

Responsabilités  

• Développer et mettre en place des initiatives d’acquisition, de rétention et de reconnaissance des donateur·rices;
• Aider l’organisme dans l’atteinte de ses objectifs financiers;
• Entretenir les relations avec les donateur·rices de l’organisme;
• Effectuer des recherches et assurer une veille des meilleures pratiques en philanthropie;
• Assurer les suivis administratifs liés aux dons (lettre de remerciement, envoi des reçus de charité, visibilité, etc.);
• Représenter l’organisme lors d’événements externes;
• Collaborer à l’organisation du cocktail bénéfice et au déploiement des campagnes majeures de dons;
• Assurer la mise à jour des informations sur les donateur·rices dans notre base de données;
• Autres tâches connexes.

Exigences

• Diplôme d’étude collégiale ou universitaire en communication, relations publiques, marketing, gestion ou autres domaines connexes;
• Expérience de travail en philanthropie, un atout;
• Excellente capacité de rédaction et synthétisation en français;
• Excellente capacité à s’exprimer en français ainsi que dans un anglais fonctionnel ;
• Facilité à entrer en contact avec les gens;
• Grande autonomie : gestion des priorités, organisation, jugement et flexibilité ;
• Polyvalence, rigueur, dynamisme, créativité, souci du détail et bon esprit d’équipe ;
• Adhésion à la réduction des méfaits et à l’action communautaire autonome.

Conditions de travail

• Horaire variable 35h par semaine ;
• Salaire d’entrée entre 27,50 $ et 29,50$ selon l’échelle salariale ;
• Assurances collectives, REER et avantages sociaux ;

Entrée en poste dès que possible

Acheminez votre CV et une lettre d’intention à Mélissa Papillon

L’Anonyme souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et aspire à offrir un environnement inclusif. Nous invitons les personnes s’identifiant à un groupe minorisé sur la base du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine ethnoculturelle ou de la religion à poser leur candidature.