À PROPOS DE LA CCEM

La Chambre de commerce de l’Est de Montréal (CCEM) a pour mission de catalyser, représenter et accompagner son réseau afin de propulser l’est de Montréal, ses 1 250 membres et les 32 000 entreprises situées à l’est du boulevard St-Laurent vers une prospérité durable. Couvrant un territoire composé de 850 000 habitants et de 400 000 emplois, la Chambre représente un milieu économique diversifié disposant d’opportunités de croissance importante.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Relevant du Président-directeur général, le/la Directeur(trice)-général(e) adjoint(e) est responsable de la gestion opérationnelle de la CCEM. Son rôle principal est d’assurer la gestion des opérations internes et administratives de l’organisation et de superviser les équipes afin de soutenir la mise en œuvre des priorités organisationnelles.

Le/la titulaire supervise les volets suivants :

• Ressources humaines
• Finances
• Administration
• Opérations

- Communication-Marketing

- Programmation et événements

- Services aux entreprises

- Membership et Partenariats

Il/elle encadre une équipe de 11 personnes, dont 5 rapports directs, veille à la cohésion interne et au maintien de la culture organisationnelle, et s’assure que les processus internes favorisent la performance, la rigueur et l’agilité de l’organisation, et ce, dans une ambiance constructive et axée sur la collaboration.

RESPONSABILITÉS CLÉS

• Assurer la planification, l’organisation, la supervision et l’optimisation des opérations internes de la CCEM;
• Gérer les ressources humaines : Recrutement, gestion de la performance et formation, mobilisation des équipes, communication interne, etc;
• Superviser la gestion financière (en collaboration avec une firme externe) : Élaboration et suivi budgétaire, reddition de comptes, optimisation des ressources, etc;
• Encadrer et soutenir les unités dans la réalisation de leurs activités respectives;
• Mettre en place et maintenir des processus et outils de gestion efficaces et évolutifs;
• Contribuer aux réflexions stratégiques et assurer l’alignement des opérations avec les priorités organisationnelles;
• Contribuer au développement corporatif, au développement de projets et au développement des affaires de l’organisation;
• Représenter la CCEM au sein de diverses instances et auprès de différentes parties prenantes.

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation universitaire en administration, gestion, finances ou tout domaine connexe;
• Minimum de 10 ans d’expérience en gestion des opérations et en gestion d’équipe;
• Expérience significative dans la gestion des ressources humaines et financières;
• Solide capacité à structurer, optimiser et piloter des processus organisationnels;
• Leadership mobilisateur, sens politique, excellent jugement et orienté résultats;
• Excellentes habiletés interpersonnelles et communicationnelles;
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, avec de multiples parties prenantes;
• Maîtrise du français parlé et écrit; la connaissance de l’anglais est un atout.

CE QUE LA CCEM OFFRE

• Une occasion de contribuer activement à la transformation de l’est de Montréal;
• Un environnement de travail dynamique, engagé et en constante évolution;
• Une équipe passionnée et des partenaires influents.

Candidature

Veuillez faire parvenir votre candidature (CV et lettre de présentation).

Date limite pour postuler : 28 juillet 2025

Nous remercions toutes les personnes intéressées. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.