La Fondation du CHUS a pour mission d’améliorer la santé de toute la population de l’Estrie. En tant que conseiller ou conseillère au développement philanthropique, vous jouerez un rôle essentiel dans la relation avec les donateurs de dons majeurs, le soutien administratif à l’équipe du développement, la coordination avec les responsables du CIUSSS de l’Estrie – CHUS, et le rayonnement des projets financés.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Produire les documents administratifs liés aux donateurs
• Rédiger les ententes de dons et les lettres de remerciement
• Effectuer les suivis de versements de dons
• Collaborer à la rédaction des redditions de compte à transmettre aux donateurs
• Rechercher de nouveaux donateurs potentiels
• Assurer la mise à jour du CRM, notamment les projets, les ententes de dons et les suivis avec les donateurs
• Maintenir une collaboration étroite avec les équipes du CIUSSS de l’Estrie – CHUS pour le suivi et la clarification des projets à financer, et assurer la mise à jour de la liste des projets offerts aux donateurs
• Travailler en collaboration avec l’équipe des communications pour mettre en valeur les différentes initiatives de développement philanthropique
• Soutenir l’équipe du développement philanthropique dans les tâches administratives

FORMATION ET COMPÉTENCES

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience en philanthropie
• Expérience en développement philanthropique — un atout
• Connaissance du milieu des OBNL ou du secteur de la santé — un atout

QUALITÉS PERSONNELLES

• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite
• Solide sens de l’organisation, rigueur et autonomie
• Efficacité, initiative, leadership et structure dans la gestion du temps
• Aisance dans les suivis téléphoniques et dans les relations interpersonnelles
• Maîtrise des outils informatiques et des technologies de bureau
• Esprit d’équipe, professionnalisme, courtoisie et capacité à travailler sous pression

AUTRES INFORMATIONS ET CONDITIONS

• Durée du contrat : 10 à 12 mois (remplacement de congé de maternité)
• Horaire : 35 h/semaine avec horaire flexible, et possibilité de deux jours par semaine en télétravail
• Entrée en poste souhaitée : début à mi-septembre 2025, afin d’assurer une transition fluide
• Rémunération : à discuter, selon l’échelle salariale et l’expérience
• Vacances : 3 semaines à cumuler
• Congés mobiles : 9 congés disponibles dès l’embauche
• Jours fériés : 15 par année, incluant des congés pendant les Fêtes de fin d’année
• Avantages : forfait cellulaire payé

👉 Date limite pour postuler : 1er août 2025