JOB DESCRIPTION

Job ID: 229643

Date posted: 11/03/2024

CE QUE TU VAS NOUS APPORTER

• En tant que leader, vous encouragez l’esprit d’entreprise, vous créez de la valeur pour les clients, vous dirigez selon les valeurs IKEA, vous nouez des relations solides, et vous collaborez et cocréez !
• Vous êtes un coéquipier enthousiaste, motivé, communicatif et actif au sein de l’équipe Personnel et culture de votre unité, et dans votre unité en général.
• Vous êtes discipliné, vous établissez vos priorités efficacement et vous faites preuve d’une grande initiative.
• Vous êtes réceptif et souple dans votre approche des affaires.
• Vous êtes à l’aise avec l’informatique et vous êtes très à l’aise avec la technologie en général. Vous apprenez facilement de nouveaux logiciels, systèmes et concepts, et vous pouvez communiquer clairement leur fonctionnement
  dans votre unité.
• Vous avez au moins deux ans d’expérience dans les ressources humaines ou la planification d’équipe
• Vous savez en quoi consiste le travail dans une organisation matricielle où vous devez collaborer avec de multiples parties prenantes occupant différentes fonctions et provenant de différentes unités. Vous savez comment les
  motiver et comment collaborer avec elles pour ainsi faire aller de l’avant l’entreprise.
• On peut se fier à vous, car vous agissez avec un haut niveau de professionnalisme et d’intégrité morale, particulièrement lorsqu’il est question de problèmes délicats et confidentiels.
• Une expérience dans l’industrie du commerce de détail ou dans un environnement similaire à volume élevé axé sur le client est un avantage

A QUOI RESSEMBLE UNE JOURNEE AVEC NOUS ?

• Veiller à la mise en œuvre complète de la stratégie de planification du personnel comme établie par l’équipe nationale.
• Être responsable du processus de planification du personnel dans l’unité, de la prévision à l’établissement des horaires.
• Fournir des commentaires constructifs à l’équipe nationale concernant cette stratégie, au besoin.
• Servir de partenaire d’entreprise pour toutes les questions liées à la planification du personnel au sein de l’unité.
• Veiller à ce que le processus de planification du personnel de l’unité contribue au développement de nos talents internes et leur permette d’offrir aux clients une expérience personnelle de grande qualité.
• Collaborer avec les responsables du recrutement et le service Personnel et culture pour faire concorder les postes vacants avec les besoins prévus et les priorités de l’entreprise.
• Former et soutenir tous les collaborateurs de l’unité à leur rôle dans le processus de planification des ressources.
• Lors des prises de décisions commerciales, toujours tenir compte de la conformité aux normes d’emploi locales et aux exigences légales et syndicales, du respect des initiatives d’égalité et de diversité, de la conciliation travail-vie
  personnelle et des besoins individuels des collaborateurs.
• Soutenir le processus de recrutement en collaborant avec les directeurs du recrutement de l’unité et avec l’équipe centrale du recrutement, au besoin
• Veiller à toujours utiliser des compétences de haut niveau en résolution de problème, en médiation et en counseling pour régler les problèmes au jour le jour
• Communiquer régulièrement et collaborer avec le directeur Personnel et culture de l’unité et le directeur national, Personnel et culture sur les problèmes transmis aux échelons supérieurs ainsi que sur les initiatives et
  améliorations locales
• Promouvoir la conformité en matière de santé et de sécurité ainsi que les améliorations et programmes connexes

UN TRAVAIL D'ÉQUIPE

IKEA repose avant tout sur son personnel et notre équipe veille à attirer les meilleurs éléments afin de renforcer l’esprit d’appartenance en son sein. Nous croyons que les diverses expériences et formations de notre personnel nous rendent collectivement plus avisés et solides, et nous veillons à ce que nos collaborateurs puissent développer leur plein potentiel en travaillant pour notre entreprise.

JUSTE POUR QUE VOUS SACHIEZ

Dans le monde IKEA, ce poste est appelé : Spécialiste, planification des ressources humaines, unité

Note : Ce poste exige la présentation d’une vérification satisfaisante du casier judiciaire. Un casier judiciaire pour une infraction au Code criminel ou une autre infraction fédérale ne signifie pas automatiquement que vous ne serez pas admissible au poste.