Rejoins une équipe motivée par son impact positif sur la communauté et par son engagement social significatif en tant que directeur.trice partenariats et développement de Centraide.

Tu es concerné.e par l'amélioration des conditions de vie des gens et tu souhaites jouer un rôle majeur dans le rayonnement d’une organisation philanthropique reconnue? Centraide est à la recherche d’une nouvelle direction partenariats et développement pour contribuer à réaliser sa mission ambitieuse de soutenir financièrement des communautés plus fortes et plus solidaires.

Dans ce poste relevant de la vice-présidente développement philanthropique, tu seras un.e collaborateur.trice de premier plan dans le développement et la mise en œuvre de stratégies philanthropiques visant l’accroissement des revenus issus principalement des campagnes en entreprises et des dons corporatifs, afin de garantir que nous soyons en mesure d’avoir le plus grand impact en investissement social durable dans notre communauté.

APERÇU DU MANDAT ET PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Planification stratégique de la campagne annuelle : concevoir et mettre en œuvre des stratégies efficaces de consolidation et d’accroissement des revenus;
• Gestion d’équipe : diriger, mobiliser et développer les talents de l’équipe, superviser les efforts de collecte de fonds y compris les campagnes en milieu de travail, les dons corporatifs, les événements et activités spéciales;
• Gestion des relations : mobiliser les équipes d’ambassadeurs bénévoles vers une vision alignée sur les objectifs et cultiver des relations solides avec les donateurs et les entreprises partenaires ;
• Gestion des données et des indicateurs de performance: innover dans l’analyse des données et maitriser les outils numériques;
• Analyse des résultats et rapports : superviser les processus de collecte de données et réaliser les analyses permettant d’évaluer la progression et l’atteinte des résultats et d’orienter les décisions;
• Gestion de l’organisation : contribuer au comité de direction, collaborer avec les autres directions et avec les équipes de la vice-présidence développement philanthropique.

QUALIFICATIONS ET PROFIL RECHERCHÉS

• Diplôme universitaire de premier cycle en administration, en marketing ou dans une discipline équivalente
• Expérience en gestion d’équipe et développement d’affaires
• Capacité à diriger et mobiliser une équipe
• Fortes aptitudes relationnelles et communicationnelles
• Capacité d’acquérir une vision stratégique en philanthropie et une compréhension des tendances du milieu
• Sens aigu de la planification et de la gestion des priorités
• Bonne compréhension des outils numériques
• Habiletés à implanter et gérer le changement
• Pensée stratégique et sens politique
• Parfaite maîtrise du français
• Anglais parlé et écrit, un atout (collaboration et échange de bonnes pratiques avec les Centraide/United Way)

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE ET DE L’ORGANISATION

• Occasion de se joindre à une équipe engagée où l’esprit d’équipe, les valeurs d’entraide et d’innovation se vivent au quotidien
• Structure organisationnelle permettant la proximité avec la direction et une participation active aux décisions stratégiques
• Organisation en croissance soutenue depuis plusieurs années
• Privilège de côtoyer les leaders de la communauté (économiques, politiques, sociaux, etc.)
• Opportunité de mener une carrière et de pouvoir faire une différence significative dans la communauté

POUR POSTULER

Merci de faire parvenir ton c.v. accompagné d’une lettre de motivation avant le 14 avril 2024, à l’attention de Julie Bouchard, directrice du capital humain.