Chez Brother, nous incarnons et respirons l’esprit « At your side » en offrant à nos employés des carrières où ils peuvent apprendre, grandir et s’épanouir. Possédant plus de 100 ans d’expérience dans la fabrication d’imprimantes, d’étiqueteuses, de scanners et de machines à coudre, à broder et de courtepointe de qualité supérieure, nous sommes une entreprise solide comme le roc et nous avons la réputation d’être des gens formidables qui assurent un service remarquable.

Diriger et inspirer les membres du personnel et les orienter vers la réussite vous passionne? Joignez-vous à notre équipe en tant que partenaire d’affaires principal(e), ressources humaines, et mettez à profit votre esprit stratégique, votre perspicacité et vos talents en leadership pour renforcer nos initiatives en ressources humaines et orienter la prise de décision et le changement. Qu’il s’agisse d’encadrement du personnel ou du développement de notre culture, nous sommes à la recherche d’une personne déterminée à avoir un impact significatif auprès des gens et de notre entreprise. Postulez dès maintenant et façonnons ensemble la réussite de Brother.

CE QUE VOUS FEREZ :

En tant que partenaire d’affaires principal(e), ressources humaines, chez Brother Canada, vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies liées aux ressources humaines, en collaborant avec les cadres, les dirigeants et l’équipe de la gestion des talents et de la culture afin d’améliorer le rendement de l’organisation. Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique, axée sur l’amélioration continue et apte à relever les défis en matière de talents, y compris la gestion de la relève, le développement du leadership et la planification de la main-d’œuvre.

VOS RESPONSABILITÉS :

• Agir à titre de conseiller ou conseillère de confiance et prendre des initiatives pour élaborer, cibler et mettre en œuvre des stratégies clés liées aux ressources humaines, en collaboration avec la direction et les responsables, afin d’améliorer le rendement de l’organisation et la satisfaction des membres du personnel. 
• Travailler en partenariat avec les gestionnaires pour assurer la rétention, le perfectionnement et l’engagement des membres du personnel et leur permettre de réaliser leur plein potentiel en cernant et en définissant les défis en matière de talents et en y apportant des solutions.
• Promouvoir notre culture axée sur l’esprit de défi et l’amélioration continue.
• En collaboration avec la direction, assurer l’excellence de nos pratiques de gestion afin d’offrir une expérience positive aux membres du personnel.
• Diriger les discussions concernant la gestion de la relève ainsi que les initiatives de perfectionnement des talents et gérer les mesures qui s’y rapportent.
• Analyser des indicateurs de rendement et des données (provenant notamment de sondages, d’entretiens, etc.) afin de générer des idées et de mettre en place des mesures d’amélioration.
• En collaboration avec les différentes divisions de l’entreprise, créer et mettre en œuvre des solutions innovantes pour une variété d’initiatives visant à améliorer l’engagement des membres du personnel.
• Mettre votre expertise au service des dirigeants et de leurs équipes pour les aider à résoudre des problèmes complexes liés aux relations avec les membres du personnel et à la gestion des changements organisationnels.
• Assurer l’excellence opérationnelle des processus ainsi que de la prestation et de l’exécution des services.

VOTRE PROFIL IDÉAL :

• De 5 à 7 ans d’expérience pertinente.
• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Capacité à relever les défis et à s’épanouir dans un environnement exigeant.
• Excellente capacité à trouver un équilibre entre les besoins stratégiques et les besoins opérationnels. 
• Facilité à établir des relations, à exercer une influence positive et à communiquer de façon persuasive pour faire avancer les initiatives et les idées – c’est votre super-pouvoir.
• Personne motivée à l’idée de tirer profit des occasions d’amélioration continue et de contribuer à la poursuite de l’excellence opérationnelle.
• Personne passionnée et soucieuse du travail bien fait dans tout ce qu’elle entreprend.
• Excellentes aptitudes en communication à l’oral et à l’écrit.
• Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire ou avancé et compétences orales en français.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR AU SUJET DE BROTHER :

• Nos valeurs communes sont l’inclusion, la collaboration, l’orientation client et la responsabilité sociale.
• Nous sommes un groupe de personnes ouvertes et honnêtes qui cultivent le goût du défi dans tout ce que nous faisons.
• « At Your Side » est beaucoup plus qu’un slogan; c’est notre philosophie d’entreprise.
• Nous sommes des gens formidables qui travaillent fort, associent sérieux et plaisir et s’entraident parce que nous sommes une équipe — c’est aussi simple que cela!

À PROPOS DE BROTHER :

• Mode de travail hybride (à la maison et au bureau) offrant un bon équilibre pour soutenir la communauté Brother et l’esprit d’équipe.
• Occasions de croissance et de perfectionnement au travail et par l’entremise de LinkedIn Learning, de l’Université Brother, et plus encore!
• Programme de REER dans le cadre duquel nous versons une contribution de contrepartie pour assurer votre avenir.
• Ensemble d’assurances qui se soucie de vous autant que nous.
• Subvention de santé pour vous aider à atteindre vos objectifs en matière de santé et bien-être.
• Un programme de reconnaissance sociale à l’interne (STAR) visant à célébrer les efforts par l’attribution de points échangeables contre divers produits.
• Des rabais accordés aux employés sur les produits Brother vous permettant, ainsi qu’à vos amis et à votre famille, d’économiser de l’argent sur les articles dont vous avez besoin.

Apportez votre attitude positive et votre belle personnalité chez Brother en soumettant votre candidature maintenant pour le poste de partenaire d’affaires principal(e), ressources humaines!

Chez Brother Canada, nous nous efforçons d’offrir un environnement de travail où tous se sentent valorisés en respectant les différences individuelles et en accueillant des styles de vie et de travail variés. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous ne faisons aucune discrimination et ne prenons aucune décision d’embauche fondée sur la race, la couleur, la religion, le genre, le handicap, ni toute autre caractéristique protégée.