Joseph Ribkoff conçoit des vêtements classiques et contemporains pour les femmes avant-gardistes avec un état d’esprit jeune. Chacun de nos vêtements soigneusement taillés offre les trois éléments qui nous distinguent: une mode confortable, une coupe parfaite et une qualité inégalée.

Au fil des années, la marque Joseph Ribkoff s’est transformée en une référence en matière de style intemporel et audacieux. Motivé par une passion qui n’a jamais cessé de propulser la vision de notre entreprise, Joseph Ribkoff est un allié des femmes, les habillant avec élégance et une coupe parfaite depuis plus de 65 ans. Qu’il s’agisse de la qualité et de la conception unique de nos produits ou de notre engagement inébranlable envers nos partenaires de vente au détail, les valeurs de Joseph Ribkoff résonnent dans tout ce que nous faisons et créons.

Aujourd’hui, son œuvre se poursuit grâce au travail d’une équipe dévouée et talentueuse qui travaille depuis les quatre coins du monde. Offerte dans plus de 60 marchés internationaux, Joseph Ribkoff est un emblème mondial de qualité et d’élégance.

Le siège social de Montréal, où se trouve la plupart de leurs employés, offre des opportunités de carrière dans les domaines du design, des opérations, des ventes, du marketing, des finances, des TI et des RH ainsi qu’au niveau des installations de production et en entrepôt.     

Les responsabilités du recruteur(euse) sont d’identifier de manière proactive nos besoins en matière d’embauche et de nous aider à combler les besoins de leur groupes clients avec des employés qualifiés à l'aide de différents outils. De rechercher les candidats potentiels, de communiquer avec les candidats passifs et de créer les bassins de talents pour nos futurs besoins d’embauche. Reconnu pour vos compétences en réseautage et pour vos interactions sur les réseaux sociaux, désirer en apprendre plus sur différents rôles et adorer travailler dans un environnement dynamique dans lequel les choses évoluent rapidement. 

RESPONSABILITÉS :

• Coordonner et déterminer les exigences en matière de poste (titre, description de poste)
• Afficher et diffuser les postes sur différentes plateformes, sur les médias sociaux et sur les réseaux professionnels (ATS, page Carrière, LinkedIn, Indeed, etc.)
• Identifier, filtrer les profils des candidats en utilisant différentes techniques de « sourcing »
• Promouvoir notre image d’employeur (médias sociaux) et participer à différents événements de recrutement (foires d'emploi, campagnes de recrutement, événements scolaires, etc.)
• Entretenir le bassin de candidatures dans les bases de données (en utilisant notre système de suivi des candidatures « ATS/Dayforce »)
• Coordonner les entrevues avec les candidats et les gestionnaires
• Être responsable de la création des lettres d’offre et des contrats, au besoin

QUALIFICATIONS REQUISES :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou autre domaine pertinent
• De 3 à 5 ans d’expérience en recherche de talent ou dans un poste de recrutement
• Être familier avec les bases de données RH et les systèmes de suivi des candidatures
• Avoir une expérience pratique avec les techniques de « sourcing » 
• Grand souci du détail; sens de l’organisation  
• Capacité à travailler dans un environnement au rythme soutenu et à respecter des échéances serrées
• Bonne connaissance des logiciels de la suite Office et compétences avancées reconnues avec Excel
• Excellentes compétences en communication, à l’écrit et à l’oral, en français et en anglais (indispensable)

CE QUE NOUS OFFRONS CHEZ JOSEPH RIBKOFF EST :

• Finir à 13h00 tous les vendredis!
• Un modèle hybride (3 jours semaine au bureau et 2 de la maison)
• 5 jours personnels par année
• Des assurances collectives compétitives (payé à 65% par l’employeur)
• Un plan de pension à contribution égale (jusqu’à 2,5%)
• Heures de travail flexibles
• Rabais employé de 40% sur les vêtements
• Travailler avec des gens passionnés et pour une entreprise mondiale du Québec
• 11 jours de congés statuaires par année

Joseph Ribkoff est un employeur équitable qui ne discrimine aucun employé ou candidat en raison de son âge, de sa race, de sa religion, de sa couleur, de son handicap, de son sexe, de son orientation sexuelle ou de ses origins.