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    Notre équipe de 123 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés.

    Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 500 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande équipe

    DESCRIPTION DE L'EMPLOI

    Relevant du Directeur loyauté, promotion et stratégie numérique, le titulaire du poste sera responsable de gérer toutes les activités relatives au marketing numérique de Sobeys au Québec (IGA, Rachelle Béry, Les Marchés Tradition, Bonichoix). Leader d’une équipe dynamique de 5 personnes, il sera responsable de l’exécution quotidienne des projets et des initiatives clés de son secteur, en plus de participer au développement stratégique afin d’augmenter le rayonnement de la marque sur les différentes plateformes numériques, le trafic vers les magasins et les propriétés web ainsi que les ventes en ligne.

    • Développer et optimiser l’écosystème numérique des marques de Sobeys Québec (sites web, applications mobiles, médias sociaux, etc.) afin de maximiser l’expérience omnicanal des consommateurs et des usagers ;
    • Optimiser l’acquisition de nouveaux clients et renforcer la fidélité des clients existants en implantant des pratiques de communications adaptées et personnalisées auprès des consommateurs ;
    • Collaborer avec les différents secteurs de l’entreprise pour atteindre les objectifs de ventes en magasin et en ligne ;
    • Participer à plusieurs projets de développement numérique, de la planification à la mise en ligne, en passant par tous les processus d’optimisation ;
    • Travailler en collaboration avec les autres départements de l’entreprise en matière de communication et de marketing, entre autres, en déployant des campagnes marketing, en supportant les thématiques et en optimisant les lancements de programmes commerciaux via l’écosystème numérique ;
    • Gérer l’achat média numérique et le volet numérique des campagnes de publicité en collaboration avec les autres équipes marketing ;
    • De pair avec l’équipe d’analytique, de recherche et les partenaires en externe, suivre de près les résultats et optimiser les différentes tactiques et activations ;
    • Assurer la qualité de la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux, protéger l’image de marque et gérer les crises.
       
    EXIGENCES DE L'EMPLOI
    • Vous possédez un Baccalauréat en marketing, en communications ou en commerce électronique, jumelé à 8 années d’expérience (toute autre combinaison jugée équivalente sera considérée).
    • Vous avez d’excellentes connaissances en marketing numérique, en marketing sur les réseaux sociaux et par courriel, en gestion de la marque et en commerce électronique.
    • Vous êtes passionnés par les nouvelles technologies et les innovations numériques, et le web en général.
    • Vous comprenez bien les enjeux et le potentiel du référencement organique et payant sur les moteurs de recherche.
    • Vous avez un bon leadership, une grande autonomie et la capacité de jongler avec plusieurs dossiers complexes simultanément.
    • Vous possédez des aptitudes supérieures en matière de communication écrite et orale, autant en français qu’en anglais.
    • La connaissance de Google Analytics 360, Google Ads, Facebook Business Manager, Data Studio, Social Studio, et la base du langage HTML/CSS sont des atouts importants.
    • Vous avez un intérêt marqué pour l’alimentation.

    #LI-POST

    POURQUOI TRAVAILLER CHEZ SOBEYS?'

    Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.

    Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

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