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GÉRANT(E) DE MAGASIN 

Lieux de travail: Montréal ou Mascouche, selon la préférence de la personne retenue.

Postes temps plein et permanents

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE

Hachem est une entreprise québécoise familiale fondée depuis plus de 35 ans œuvrant dans le commerce de matériel d'artiste, d'encadrement et de mobilier. Les sept succursales Hachem sont situées à travers le Québec et la boutique en ligne dessert la clientèle du Québec et de l'Ontario.

Chez Hachem, nous faisons la promotion de l’art en faisant vivre une expérience artistique incomparable et en offrant des produits d’exception qui stimulent vos sens artistiques.

Les valeurs de l’entreprise sont imprégnées dans le quotidien autant pour les clients que pour l’équipe Hachem :

  • Accueil
  • Respect
  • Travail d’équipe
  • Compétence
  • Loyauté

Travailler chez Hachem, c’est travailler dans un environnement stimulant et créatif sous un leadership qui favorise l’autonomie et le dépassement de soi. Un petit plus : vous pourrez également bénéficier de rabais avantageux sur les produits.

DESCRIPTION DU POSTE

Nous sommes à la recherche d’un(e) gérante de magasin avec expérience.

Le gérant de magasin aura les objectifs et responsabilités suivantes :

Objectifs du poste :

Le gérant de magasin doit superviser, diriger et gérer l’équipe et la boutique dans le but de maximiser le potentiel des ventes et les marges de profit. Il s’assure que la boutique atteigne les projections et les objectifs visés en tirant efficacement le meilleur du personnel et des ressources disponibles.

Responsabilités et tâches principales :

  • Servir les clients selon les normes établies par l’entreprise pour faire vivre une expérience d’achat exceptionnelle et irréprochable aux clients. S’assurer que tous les membres de l’équipe offrent le même service à la clientèle ;
  • Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction ;
  • Participer au processus de recrutement du personnel en exécutant la deuxième entrevue ;
  • Accueillir et former les nouveaux employés ;
  • Procéder à l’évaluation des employés de la boutique selon le formulaire d’évaluation ;
  • Comprendre les politiques générales de la compagnie, les transmettre et les faire respecter ;
  • Planifier le travail et déléguer efficacement à son équipe ;
  • Communiquer les attentes et les objectifs de l’entreprise de façon claire au personnel ;
  • Encadrer le personnel dans les situations difficiles.

Formation et Compétences clés :

  • Minimum deux ans d'expérience dans un poste similaire.
  • Diplôme d’études secondaires.
  • Connaissances et intérêts en Beaux-arts (atout).
  • Passionné de la vente au détail.
  • Bonne écoute active.
  • Assurer un leadership exemplaire auprès de son équipe. Démontrer des aptitudes de leader dans toutes les facettes de son emploi.
  • Savoir reconnaître les priorités et avoir une bonne gestion des priorités.
  • Avoir la capacité de pouvoir gérer les conflits et insatisfactions.
  • Habiletés avec les programmes informatiques.

Le genre masculin a été utilisé afin de ne pas alourdir le texte et n’a aucune intention discriminatoire.

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