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La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral.

 

Poste : Agent(e) des communications, Fonds municipal vert

Service : Politiques et affaires publiques

Langues : Bilinguisme exigé (français et anglais)

Durée : Contrat jusqu’en juin 2022

La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral. En plus de défendre les intérêts des municipalités afin que les besoins de leurs citoyens soient pris en compte dans les politiques et programmes fédéraux, nous offrons des outils et du financement qui aident les municipalités à relever les défis locaux.

Le Fonds municipal vertMC (FMV), la pierre angulaire du département des Programmes de la FCM, est une dotation permanente de 1,65 milliard de dollars du Gouvernement du Canada. En tant que principal catalyseur de l'innovation à l'échelle locale, le FMV offre aux gouvernements locaux et à leurs partenaires une aide financière (sous forme de prêts et de subventions) et des connaissances pour réaliser des initiatives municipales durables dans le but d'aider les collectivités à améliorer la qualité de l'air, de l'eau et du sol, et à protéger le climat. Grâce au FMV, les municipalités ont mis en place de meilleurs actifs pour les transports, construit des bâtiments efficients et résilients, réacheminé des déchets des centres d'enfouissement, transformé des terrains auparavant inutilisables en les rendant aptes au développement et amélioré la qualité des sols et de l'eau.

Le service des Politiques et affaires publiques intègre trois fonctions essentielles à la réalisation du mandat de la FCM : Sensibilisation et mobilisation, Politiques et recherche, et Communications et événements. L’équipe fonctionne en temps réel, devant réagir rapidement aux événements et aux opportunités politiques tout en faisant la promotion des initiatives des Programmes de la FCM. La FCM fait appel à son équipe de communication pour tirer parti de son travail en matière de promotion des intérêts, de politiques et de programmes auprès d'un éventail d'intervenants, pour engager le dialogue avec ses membres et pour partager les connaissances et l'expertise acquises dans le cadre des activités du programme.

OBJECTIF PRINCIPAL :

Sous la direction générale et la supervision du gestionnaire, Communications, l’agent(e) des communications développe et met en œuvre des plans de communication et de marketing et fournit des services de communication et de marketing en appui du Fonds municipal vert.

Il/elle dirige et contribue au développement de produits et d’activités de communication et de marketing, comme des publicités numériques, des publications dans les médias sociaux, du contenu pour le site Web, des communications numériques, des vidéos, des études de cas, des rapports, des documents de présentation, des images numériques et autres ressources, dans les deux langues officielles.

L’agent(e) des communications contribue à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des stratégies de communication et de marketing, aux plans et aux tendances en matière de communication. Il/elle appuie également l’évaluation des activités de communication et recommande des mesures, des processus et des outils pour l’assurance de la qualité, la diffusion efficace des ressources et l’amélioration continue.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

  • Développer, mettre en œuvre et évaluer des plans de communication pour promouvoir les initiatives des programmes, y compris les offres de financement, les ressources de connaissances, les événements et les programmes de reconnaissance.
  • Créer et/ou réviser des textes publicitaires et des publications pour les médias sociaux, en français et en anglais.
  • Coordonner la production d'outils de communication (par exemple, du contenu du site web, du matériel publicitaire, du contenu de médias sociaux, des bulletins électroniques, des rapports, des présentations, des guides, des études de cas, des vidéos), depuis le concept, le design, la rédaction, l’édition et la traduction jusqu’à la production, l’assurance de la qualité et la publication.
  • Éditer, corriger et vérifier les textes de manière étendue, et veiller à l’assurance de la qualité; assurer une structure de documents appropriée, la précision grammaticale, le respect des normes éditoriales et la Guide de style de la FCM en français et en anglais.
  • Contribuer à l’élaboration et au maintien des normes éditoriales et de conception de l’ensemble des documents de communication de la FCM.
  • Coordonner les affectations de travail des fournisseurs externes, comme des éditeurs, concepteurs graphiques et des traducteurs.
  • Rassemble des données d’analyse liées aux médias sociaux et au site web afin d'assurer une amélioration continue de l'élaboration et de la diffusion de l'information et des ressources des programmes.
  • Évaluer la qualité des véhicules de communication existants et l’efficacité des processus d’élaboration des documents au sein des divers services de la FCM et des fournisseurs externes, et recommander au gestionnaire et mettre en œuvre des méthodes en vue d’améliorer les véhicules, systèmes et processus pour atteindre les objectifs de communication et de performance.
  • En tant que membre de l’équipe des Communications de la FCM, contribuer à l’élaboration de stratégies et de plans de communication et de marketing conformes aux objectifs de l’entreprise.
  • Peut être appelé(e) à participer à un travail d’équipe transversale.

CONNAISSANCES, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES :

  • Éducation postsecondaire en communication ou dans un domaine connexe, comme les relations publiques, le journalisme, le marketing ou un domaine similaire.
  • Au moins 5 ans d’expérience dans un rôle professionnel en communication ou marketing.
  • Connaissance approfondie des domaines de la gestion de projets de communication, la rédaction et l’édition.
  • Connaissance approfondie des pratiques exemplaires et de l’expérience dans le développement de produits de communications numériques, la rédaction web, les blogues et les médias sociaux.
  • Connaissance de l’ergonomie, l’optimisation des moteurs de recherche, la stratégie de contenu et les pratiques exemplaires en marketing de contenu un atout.
  • Capacité de gérer simultanément plusieurs projets et affectations et de respecter des délais serrés.
  • Connaissance des services financiers, des gouvernements municipaux et fédéraux ou du développement durable.
  • Forte perspicacité politique et tact.
  • Excellentes compétences en planification et en gestion des priorités.
  • Forte capacité d’adaptation et de résolution de problèmes.
  • Orientation marquée vers le service à la clientèle.
  • D'excellentes capacités pour les communications orales et écrites en anglais et en français sont requises. 

 Faire partie de l'équipe de la FCM comporte une multitude d'avantages, dont la possibilité de bénéficier d'un horaire d'été (congé les vendredis du 1er juillet jusqu'à la fête du Travail) et de travailler dans des bureaux situés sur la place du marché ByWard. Vous serez également assuré de l'engagement de la FCM à favoriser le perfectionnement de ses employés et aurez accès à une gamme concurrentielle d'avantages sociaux et de services. En raison de la pandémie de COVID-19, la FCM applique présentement un protocole de travail à domicile temporaire, jusqu'à nouvel ordre. Le candidat ou la candidate retenu(e) doit être en mesure de travailler à domicile pendant cette période.

Pour plus d'information au sujet de cette offre ou de la FCM en général, veuillez consulter notre site Web à www.fcm.ca.

Pour postuler, veuillez-vous rendre à la section carrières de notre site web.  La date limite de soumission des candidatures est le 27 avril 2021.

 Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux qui auront été retenus pour une entrevue. Toutes les candidatures seront conservées dans nos dossiers pour une période de six mois après l'embauche du candidat choisi. 

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