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DESCRIPTION DU POSTE

POSTE RÉGULIER TEMPS COMPLET

ENTRÉE EN FONCTION : Dès que possible

Nature et attributions du travail

Voir le plan de classification du personnel professionnel, mais de façon plus précise :

Associé au développement et au rayonnement des activités de la direction et du collège, vous mettrez en place des stratégies novatrices et efficientes visant la mise-en-œuvre d’activités de formation répondant aux besoins des entreprises et adaptées au contexte du marché du travail. La relation avec nos clients et partenaires est au cœur de nos préoccupations.  De plus, vous déploierez vos compétences en gestion de projets afin d’assurer la qualité des projets déployés ainsi que leur rentabilité.

Le travail s’exercera, entre autres, relativement aux dimensions suivantes :

  • Identifier et analyser les besoins des individus, des entreprises et des communautés en matière de développement de compétences;
  • Contribuer activement à l’élaboration du plan d’action du service aux entreprises et à sa mise-en-œuvre incluant l’atteinte d’objectifs financiers;
  • Établir et déployer des stratégies créatives et efficientes visant la promotion des activités et la prospection;
  • Développer des liens étroits avec les différents ministères et organismes subventionneurs afin de déposer des projets d’envergure répondant aux besoins des entreprises;
  • Préparer des offres de service, mettre en place les activités, élaborer le budget du projet, le coordonner et en assurer le respect, la qualité et le suivi;
  • Travailler en équipe multidisciplinaire à la conceptualisation, la planification et l’organisation de formation, d’activités, de projets et de programmes;
  • Voir à la sélection, l’accueil et l’encadrement de formateurs;
  • Évaluer la satisfaction de la clientèle, assurer le suivi des évaluations et proposer des pistes d’amélioration;
  • Effectuer de la veille stratégique et participer au développement de nouveaux programmes, produits ou services;
  • Participer activement à la synergie de la direction et du collège.

QUALIFICATIONS REQUISES :

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée. (Marketing, communication, vente)

EXIGENCES PARTICULIÈRES :

  • Expérience dans un emploi lié à la vente de services et au développement d’affaires;
  • Expérience en gestion de projets impliquant une équipe de travail dans un contexte de rentabilité;
  • Connaissance des tendances en développement de compétences de la main d’œuvre et de la réalité du marché du travail;
  • Maîtrise des logiciels de la suite Office;
  • Maîtrise du français parlé et écrit;
  • Maitrise de la langue anglaise parlée et écrite (atout).

QUALITÉS ET HABILETÉS PARTICULIÈRES :

  • Être reconnu pour sa proactivité et sa capacité à travailler sous un minimum de supervision;
  • Sens développé du marketing et des ventes;
  • Sens de la planification, de l'organisation et de la gestion budgétaire;
  • Esprit créatif, ouvert et dynamique;
  • Autonomie et leadership;
  • Habileté à travailler en équipe et à susciter la collaboration.

CONDITIONS D'EMPLOI :

  • 4 semaines de vacances offertes après une année de service
  • 7 journées de maladie
  • 13 jours fériés
  • Congés entre Noël et le jour de l’An (fermeture du Collège)
  • Régime de retraite des plus avantageux (RREGOP)
  • Régime d’assurances collectives

LIEU DE TRAVAIL :

Campus de Lévis, 205 route Mgr-Bourget, Lévis , pourrait être appelée à travailler occasionnellement au Campus de Saint-Romuald, 970 rue de la Concorde, Lévis

Échelle salariale

Minimum : 46 114 $ Maximum : 82 585 $, La personne qui sera intégrée au maximum de l'échelle de traitement recevra un montant forfaitaire, au prorata des heures travaillées, allant jusqu'à 4 128 $.

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