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La directrice partenariats et développement est présentement à la recherche d’un ou d’une conseillère pour compléter son équipe. Cette personne sera responsable de développer et mettre en œuvre des stratégies de sollicitation pour les comptes corporatifs sous sa responsabilité, issus de différents secteurs économiques, avec qui elle entretiendra des relations de qualité afin de susciter le plus haut niveau d’engagement. Plus particulièrement, son rôle sera de :

  • Former, accompagner et mobiliser des partenaires dans leurs démarches de sollicitation afin de concrétiser les résultats;
  • Identifier les opportunités de rayonnement d’affaires en vue de soutenir les priorités de Centraide;
  • Proposer, organiser et participer à des activités de sollicitation, de sensibilisation, de reconnaissance et agir comme conférencier.ère à l’occasion;
  • Être à l’écoute, répondre aux besoins, adapter et optimiser l’offre de service en fonction des objectifs et orientations ;
  • Atteindre les objectifs financiers et les échéanciers fixés annuellement;
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du développement philanthropique afin de favoriser l’innovation;
  • Participer activement à la promotion de Centraide et de ses activités auprès des partenaires de la communauté;
  • Être à l’affut des tendances et des meilleures pratiques en philanthropie.

QUALIFICATIONS ET PROFIL RECHERCHÉS

  • Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée
  • Trois (3) années d’expérience dans des secteurs reliés à la vente, au développement d’affaires ou au marketing
  • Solides habiletés relationnelles
  • Très bonnes aptitudes au travail d’équipe et au développement de partenariats
  • Grand sens de l’organisation et de la planification
  • Initiative, autonomie et grande capacité à innover
  • Esprit entrepreneurial et orientation vers les résultats
  • Sens de l’engagement et implication dans le milieu
  • Capacité à coordonner plusieurs dossiers simultanément et à composer avec des périodes de pointe où le rythme de travail est élevé

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS

  • Des mesures de conciliation travail-vie personnelle/familiale grâce à un horaire flexible de 35 heures par semaine, avec des congés personnels dès l’entrée en fonction
  • Un budget de formation annuel pour du développement professionnel
  • Une excellente ambiance de travail avec une équipe dynamique
  • Un bel environnement de travail, près du centre-ville, incluant un casier à vélo, une douche et un stationnement gratuit, pour ceux qui ne profitent pas de notre programme de mobilité durable
  • Étant donné le contexte actuel, l’entrée en poste se fera en télétravail

POUR POSTULER

Vous souhaitez faire la différence pour votre communauté et votre profil correspond à celui recherché? Veuillez faire parvenir votre c.v. accompagné d’une lettre de motivation avant le 24 juin 2021, a/s de Julie Bouchard - Directrice du capital humain.

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