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La Corporation de développement économique de Victoriaville et sa région (CLD) (CDEVR (CLD)) est un organisme à but non lucratif ayant pour mission de favoriser la prospérité en stimulant un développement économique durable, diversifié et innovant, tout en privilégiant la synergie entre les acteurs locaux dans les secteurs touristique, commercial et de services, industriel, agricole et d'économie sociale.

DESCRIPTION DES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité du DG et sous la supervision du coordonnateur au tourisme, le ou la titulaire aura à :

  • Être le principal responsable d’aide technique en commercialisation auprès des promoteurs touristiques du territoire;
  • Travailler de concert avec les promoteurs afin que les activités, ayant un impact direct sur le développement de l’achalandage touristique, se développent de manière pérenne;
  • Être le principal responsable du développement des clientèles touristiques sur le marché de voyages en groupes;
  • Voir à la sollicitation des grossistes et agences de voyages par de la publicité, des envois électroniques, des rencontres, etc.;
  • Assister la déléguée aux congrès et événements/tourisme d’affaires pour l’élaboration et la bonne conduite des programmes de visites des participants lors de congrès et événements;
  • Assurer une veille permanente auprès des organismes touristiques régionaux afin d’être à l’affût des activités se déroulant sur le territoire de Victoriaville et sa région;
  • Soutenir l’agente à l’information et soutien Web dans la mise à jour de la base de données, du site Internet et des réseaux sociaux.

PROFIL EXIGÉ

  • Cumul d’une expérience pertinente de 3 à 5 ans dans un poste similaire;
  • Formation collégiale ou universitaire dans le domaine touristique, administration des affaires, marketing ou autre formation pertinente;
  • Capacité à développer et entretenir de bonnes relations;
  • Dynamisme, autonomie, sens de l’organisation et esprit d’équipe;
  • Démontrer une bonne connaissance du milieu touristique et événementiel (offre touristique, opération, gouvernance, etc.) et de ses enjeux;
  • Démontrer une bonne connaissance des technologies de l’information (suite Microsoft Office, logiciel graphique) et des principaux réseaux sociaux;
  • Bonne communication orale et écrite.

AUTRES RENSEIGNEMENTS

  • Il s’agit d’un remplacement de congé maternité de 35 h/semaine;
  • Durée : entre 10 et 12 mois. Possibilité de prolongation;
  • Entrée en fonction : juillet 2021;
  • Salaire établi en fonction de la grille salariale de la CDEVR (CLD).

Nous remercions à l’avance ceux et celles qui auront soumis une demande d’emploi, mais seules les personnes choisies seront contactées pour l’étape de sélection.

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