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Unité d’affaire: Corporatif
Domaine de carrière: Opérations et Administration
Lieu de travail: Montréal, Quebec, CA

Notre équipe de marketing corporative mondiale est en croissance et nous sommes à la recherche d’une personne qui peut nous aider à bâtir la marque employeur de GardaWorld.

Dans ce poste qui relève de la directrice de la marque et de la stratégie de contenu, vous serez responsable du développement de la marque employeur, de la proposition de valeur pour les employés (EVP) ainsi que de l’implantation des stratégies mondiales et de la planification des stratégies et activités quotidiennes d’attraction des talents. Ceci inclut le développement et l’exécution de campagnes numériques, de travailler avec les différentes équipes de l’entreprise, et de s’assurer de la création du contenu de tous les canaux d’emplois, incluant les médias sociaux.

Votre mandat est de faire vivre la culture de GardaWorld afin d’attirer les meilleurs talents, fidéliser et inspirer les employés. Ceci est une très belle opportunité pour une personne qui est à son meilleur dans des environnements dynamiques et rapides et qui désire travailler dans une entreprise de culture entrepreneuriale de réputation mondiale.

RESPONSIBILITÉS

  • Concevoir, développer et implanter une proposition de valeur pour les employés qui soit forte, cohérente et distinctive;
  • Mener les stratégies, la création et l’exécution de toutes les campagnes de marque employeur, ce qui inclut des programmes et des initiatives afin de faire valoir la marque employeur dans tous les canaux et plateformes de communication pour bâtir un pipeline de candidats des postes en demande très forte;
  • Créer et gérer un contenu riche qui met en évidence les aspects distinctifs de la vie chez GardaWorld, incluant des vidéos, du matériel promotionnel, des blogues ou autres éléments pertinents;
  • Gérer et optimiser l’impact des sites de médias sociaux tels que Facebook, Instagram, Linkedin, Glassdoor, Indeed et autres;
  • Identifier les défis au niveau de l’attraction des talents et développer des solutions et tactiques qui incluent la publicité payante ou organique, les associations professionnelles, etc.;
  • Développer des collaborations et des partenariats avec les gestionnaires à travers toutes les unités d’affaires afin de transformer les besoins de recrutement de talent en initiatives de marque employeur;
  • Être le champion de la marque employeur à la grandeur de l’organisation en créant des opportunités pour que les employés puissent promouvoir Gardaworld comme un endroit stimulant à y travailler;
  • Utiliser les données et KPIs (Key Performance Indicators) afin de démontrer les réussites et améliorer les initiatives subséquentes;
  • Se tenir au courant des tendances de l’industrie et du domaine afin de générer de nouvelles opportunités.

EXPÉRIENCE

  • Bacc en marketing, ressources humaines ou domaine connexe;
  • 8 ans et plus d’expérience en développement de marque employeur, de stratégies de recrutement, de marketing RH, avec une emphase sur le marketing numérique et les médias sociaux;
  • Expérience approfondie de la gestion de la présence sur les médias sociaux ainsi que des campagnes numériques, avec des résultats probants;
  • Expérience en développement de marque employeur, de proposition de valeur, de campagnes de recrutement, et de mise en ligne de communications;
  • Habiletés éprouvées en stratégie de “sourcing” pour le recrutement de professionnels et d’employés de première ligne à tous les niveaux;
  • Expérience avec l’utilisation d’un ATS (Applicant Tracking System) ou autres systèmes RH;
  • Très bonnes habiletés de communication et interpersonnelles; capacité à travailler en équipe;
  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite. Bilingue français et anglais;
  • Capacité à prendre des initiatives et être créatif;
  • Capacité à porter attention aux détails et à travailler dans un environnement qui fait arriver les choses dans des délais serrés;
  • Flexibilité face aux changements;
  • Compréhension de l’expérience candidat et connaissance du SEO.

Êtes-vous un joueur d’équipe qui recherche l’opportunité de faire une différence dans une compagnie en croissance ? Vous cherchez un environnement où le succès est collectif et où il n’y a pas d’égos ? Êtes-vous passionné par la marque et savez-vous ce qui fait qu’une compagnie est attrayante pour les candidats ? Si oui, nous voulons vous parler!

GardaWorld : bâtissons un monde plus sécuritaire

GardaWorld est un leader mondial dans l'industrie de la sécurité, offrant une multitude d’options intéressantes aux professionnels qui cherchent à acquérir une expérience et à bâtir une carrière dans une industrie en croissance. Nous offrons des horaires flexibles, une variété d'affectations de travail dans de multiples secteurs d’activité, ainsi que des possibilités de formation et d'avancement professionnel. Nous encourageons la diversité et accueillons les réservistes et les anciens combattants, les femmes, les nouveaux arrivants, les étudiants et les retraités qui souhaitent se joindre à notre équipe. Nous sommes fiers d'être un employeur soucieux de l'égalité des chances en emploi.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt envers GardaWorld, toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés.


Business Unit: Corporate
Career Area: Operations and Administration
Location: Montréal, Quebec, CA

Our Global Marketing team is expanding and we’re looking for someone to come help build the craft of employer branding at GardaWorld. In this position reporting to the Director of Brand and Content Strategy, you will be responsible for the development of an authentic EVP and Employer Brand for GardaWorld and the execution of global strategies & planning of seasonal and day-to-day talent attraction marketing strategies and activities, with a strong focus on supporting talent acquisition needs. This includes building and executing comprehensive digital campaigns, coordinating cross-business collaboration, and maintaining all job channels, including social media. Your mandate will be to bring GardaWorld’s culture to life to attract the best talent, retain and inspire current employees.

It is an exciting role for someone who thrives in a fast-paced environment and who wishes to work for a world-class organization that fosters an entrepreneurial culture.

RESPONSIBILITIES

  • Design, develop, and implement a strong, coherent, and distinctive employee value proposition in partnership with marketing, talent acquisition, and business unit leaders;
  • Drive strategy, creation and execution of all employment brand integrated campaigns which include implementing programs and initiatives designed to elevate our employer brand on all key platforms and channels and to build robust talent pipelines for high-demand positions and functional areas;
  • Create and manage rich and continuous content highlighting the compelling aspects of life at GardaWorld including brand videos, collateral, digital assets, industry blogs and more;
  • Manage and maximize the impact of social media sites including Facebook, Instagram, LinkedIn, Glassdoor, Indeed and others;
  • Lead efforts to identify talent attraction challenges and develop alternative outreach solutions and tactics including organic and paid advertising, candidate associations, platforms and more;
  • Partner with all global recruiting leads across all businesses to translate talent needs into employer branding initiatives;
  • Act as a champion for GardaWorld’s employer brand across the organization by creating opportunities for all employees to learn how to best promote Gardaworld as an exciting place to work;
  • Build and demonstrate success using data and associated KPIs that result in enhanced, targeted, and diverse candidate attraction;
  • Follow industry-related news and generate ideas around trending topics.

EXPERIENCE

  • Bachelor's degree. Major in Marketing, Industrial relations or related field;
  • 8+ years of experience in developing and executing global employer branding strategies, recruitment marketing and communications with focus on digital and social media;
  • Extensive experience in managing social media presence and paid digital campaigns with clear results;
  • Experience in having developed and managed strong employer value proposition and recruitment campaigns, and executing communications and timeline plans that create change;
  • Ability to develop and execute sourcing strategies for the recruitment of experienced professionals and frontline workers at all levels;
  • Strong comfort level using various Applicant Tracking Systems and other HR and recruitment systems;
  • Strong communication and interpersonal skills; ability to work in teams;
  • Excellent verbal and written communication skills, full English & French proficiency;
  • Strong professional presence; proven ability to effectively deal with senior-level management;
  • Detail oriented creative thinker with a preference for working in a dynamic, fast-paced, hands-on environment;
  • Must be assertive, take initiative, and be proactive;
  • Must be able to meet tight deadlines and be flexible for changing workflow and demands;
  • A firm understanding of user and candidate experience and familiarity with SEO guidelines and keyword research tools.

Are you a fast and scrappy team player looking for the chance to make an amazing impact at a fast-growing company? Do you thrive in an environment where success is collective, and egos are left at the door? Are you passionate by brands and do you have a keen sense of what makes a company attractive to candidates and the ability to quickly identify high-impact, high ROI priorities? If yes, we want to meet you!

GardaWorld: Make the world a safer place

GardaWorld is a global leader in the security industry, offering a wealth of opportunity to individuals looking to gain experience and develop professionally in a growing industry. We offer flexible schedules, diverse work assignments spanning multiple industries, and training and career advancement opportunities. We embrace diversity and welcome newcomers, women, students, retirees, reservists, veterans, and more to join our team, as we are proud to be an equal opportunity employer.

We thank all candidates for their interest; however, we will communicate only with the selected candidates.

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