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Vous recherchez un employeur où votre expérience en communication internes sera mise de l’avant? Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi stimulant qui réussira à combler votre sentiment d’accomplissement? Osez faire le saut et venez relever le défi au sein de notre entreprise en pleine croissance.

DÉFI À RELEVER

À titre de membre clé de l’équipe des communications, le ou la Partenaire d’affaires, communications internes participe à l’élaboration, à la coordination et à la mise en œuvre de stratégies et de tactiques de communication à l’échelle de l’entreprise. Au quotidien, il/elle offre un rôle conseil stratégique aux clients internes, crée du contenu multimédia, rédige et révise diverses communications aux employés et collabore sur des projets d’entreprise en lien avec la mobilisation et la culture organisationnelle. Il/elle veille également à la bonne gouvernance des communications internes, incluant le maintien, l’application et la mise à jour des procédures reliées aux outils en place.

RESPONSABILITÉS

Afin de soutenir la croissance rapide de l’entreprise tout en mobilisant les équipes, le ou la Partenaire d’affaires, communications internes aura comme responsabilités principales:

  • Offrir un service-conseil aux clients internes et développer des plans de communications stratégiques et opérationnels, alignés aux objectifs d’affaires, incluant une variété d’initiatives et de tactiques;
  • Rédiger, créer et diffuser du contenu multimédia permettant de soutenir les objectifs d’affaires de l’organisation (des articles, des courriels, des vidéos, des webdiffusions, etc.);
  • Évaluer, recommander et développer divers outils et plateformes de communications internes;
  • Élaborer et suivre des indicateurs clés de performance associés aux initiatives de communications internes;
  • Collaborer avec l’équipe de Culture & talents à l’établissement et au déploiement d’une nouvelle marque employeur;
  • Gérer et coordonner avec les partenaires internes et externes la production de contenu varié: événements, traduction, design graphique, montage vidéo, et plus;
  • Participer à l’élaboration et assurer le suivi budgétaire des initiatives exécutées en partenariat avec des fournisseurs externes;
  • Soutenir et déployer le plan de visibilité du Président et chef de la direction auprès des employés et créer du contenu pour ses présentations à l’interne, ainsi qu’à l’externe, au besoin;
  • Assurer la planification et la gestion du calendrier éditorial à l’interne;
  • Planifier, coordonner et proposer du contenu pour les présentations mensuelles aux employés;
  • Établir et maintenir de solides relations avec les parties prenantes internes et agir à titre d’expert et de personne-ressource auprès des équipes de communications externes, stratégie corporative, succès clients et Culture & talents.
  • Participer activement au comité de gouvernance des communications avec les représentants de diverses équipes et du comité de direction exécutif afin d’assurer l’alignement et la cohérence des messages clés, autant à l’interne qu’à l’externe, à l’égard des différentes stratégies de marques ainsi que de la marque employeur;
  • Élaborer la stratégie globale, gérer et coordonner l’ensemble des communications lors des processus d’acquisitions et d’intégrations d’entreprises, en collaboration avec les équipes de développement corporatif et de Culture & talents.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Baccalauréat en communication, en journalisme, ou dans un autre domaine connexe.
  • Minimum cinq années d’expérience pertinente dans un rôle stratégique en communications d’entreprise.
  • Aptitudes exceptionnelles en rédaction et en révision de textes (français ou anglais) et bilinguisme fonctionnel à l’oral et à l’écrit.
  • Connaissance et maîtrise d’outils de communications numériques variés (édition audio/vidéo/photo, intranets, outils de mailing/infolettres, médias sociaux).
  • Créativité, autonomie et sens de l’initiative.
  • Capacité à écrire sur plusieurs tons et styles pour plusieurs projets et différents publics cibles.
  • Capacité à travailler en équipe.
  • Excellent sens de l’organisation et respect des échéances.
  • Jugement sûr, rigueur professionnelle et sens de l’initiative.
  • La connaissance du domaine de la santé et des technologies de l’information sera un atout.

LOGIBEC OFFRE 

  • Des assurances collectives dès l’embauche
  • Une formation continue
  • Des possibilités de développement et d’avancement de carrière
  • Plusieurs avantages sociaux (assurances collectives, vacances, congés personnels)
  • Possibilité de faire du télétravail
  • Des projets intégrant la mentalité agile
  • Une culture d’entreprise où l’humain, la collaboration, le leadership et l’innovation sont mis de l’avant et sont notre essence
  • Une expertise de plus de 450 employés localisés à Montréal, à Québec, en Montérégie, en Ontario, au Manitoba et en Colombie-Britannique

Si ce poste correspond à ce qui vous allume, nous voulons travailler avec vous. Postulez dès maintenant ! Faites parvenir votre CV.

Le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et identifie sans discrimination les individus des deux sexes.

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