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QUI SOMMES-NOUS

Chez Léger, nous comprenons le monde. Avec plus de 30 ans d’expérience, nous sommes LA firme la plus précise au Canada. Joindre notre entreprise, c’est intégrer une équipe de 600 personnes passionnées et investies dans leur travail. Notre équipe forme la plus grande firme de sondage, de recherche marketing et analytique à propriété canadienne répartie dans 8 bureaux à travers le Canada et aux États-Unis.

POURQUOI VOUS AIMEREZ TRAVAILLER AVEC NOUS

Au-delà d’être la référence dans l’industrie et d’offrir des conseils stratégiques importants à nos clients, nous nous distinguons par notre culture d’entreprise, notre direction transparente, notre dynamisme et notre esprit porte ouverte. Notre équipe est la base de notre succès et comme on dit, qui se ressemble, s’assemble. Si vous souhaitez vous joindre à nous et faire une différence, notre équipe vous attend!

VOTRE RÔLE EN TANT QUE SPÉCIALISTE EN ACQUISITION DE TALENTS

  • Trouver les meilleurs talents pour se joindre à notre grande famille
  • Promouvoir la marque Employeur auprès des candidats.es potentiels.elles
  • Fournir votre support aux membres de l’équipe
  • Collaborer avec les différentes équipes lors du processus de recrutement
  • Contribuer à la réussite de l’entreprise en attirant les meilleurs talents
  • Contribuer à l’amélioration et le maintien d’une expérience employé exceptionnelle
  • Devenir un membre clé de notre équipe
  • S’épanouir et évoluer dans un environnement de travail stimulant

Rejoindre notre équipe en tant que spécialiste en acquisition de talents, c’est avoir à cœur les valeurs de qualité, de service client, d'innovation, de collaboration et d'engagement. C'est s'intéresser et être passionné.e par l’expérience employé et vouloir contribuer au succès de l’entreprise en y recrutant les meilleurs talents.

RESPONSABILITÉS

  • Participer à la planification, l’organisation et la mise en œuvre des activités relatives à l’ensemble du processus de dotation de l’embauche à l’intégration des candidats
  • Effectuer le recrutement pour des postes variés pour nos 8 bureaux à travers le Canada et les États-Unis (Effectuer les affichages de poste, faire la présélection des candidatures, communiquer avec les candidats, effectuer les entrevues et procéder à la vérification des compétences, des références et des antécédents judiciaires, s’il y a lieu)
  • Comprendre les exigences des divers postes et définir la stratégie de recrutement
  • Cibler les candidatures potentielles en effectuant de la veille concurrentiell
  • Préparer toute la documentation nécessaire à l’embauche
  • Gestion de l’embauche et de l’accueil des nouveaux employés
  • Collaborer à la gestion des projets d’envergure RH des centres d’appels
  • Participer à l’élaboration des processus de gestion des ressources humaines uniformes à la vision, à la mission et aux systèmes de valeurs et aux objectifs stratégiques de l’organisation

CE QU’IL VOUS FAUT POUR RÉUSSIR

Exigences

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
  • Maîtrise des outils de la Suite Microsoft Office
  • Bilinguisme à l’oral et à l’écrit (français et anglais) ; essentiel

Aptitudes 

  • Faire preuve de jugement, raisonnement logique et professionnalisme
  • Grande rigueur et précision dans l’exécution de ses tâches
  • Grand sens de l’organisation et excellente gestion des priorités
  • Capacité à préserver la nature hautement confidentielle du travail de recrutement et des ressources humaines
  • Personne de confiance
  • Habile à entretenir des relations fructueuses
  • Sens de l’initiative
  • e communicateur.trice, enthousiaste, dynamique et à l’écoute

BÉNÉFICES

  • Vacances payées
  • Assurance collective
  • Programme de reconnaissance des employés
  • Université Léger, mentorat et formation continue
  • Programme d'aide aux employés (PAE)
  • Programme de partage des profits (PPP)
  • Régime de retraite
  • Programme Flex : modèle de travail hybride
  • Allocation de santé globale
  • Et plus encore!

LES AVANTAGES DE TRAVAILLER AVEC NOUS

Chez Léger, nos employé.e.s sont au cœur de notre réussite. Faire partie de notre équipe signifie:

  • Travailler dans une ambiance amicale, respectueuse et plaisante. Le bonheur au travail est l'une de nos principales priorités!
  • Bénéficier d'avantages flexibles qui favorisent une culture du bien-être.
  • Développer vos compétences et vous épanouir professionnellement grâce à nos opportunités d'apprentissage et de mentorat.
  • De multiples opportunités de croissance à long terme. Plus d'un tiers de nos employé.e.s permanent.e.s travaillent chez Léger depuis au moins 10 ans.
  • Se faire de nouveaux et nouvelles ami.e.s et nouer des liens à travers le Canada et les États-Unis.
  • Et plus encore!

Si vous souhaitez faire partie d’une équipe formidable et que vous pensez être la personne talentueuse, motivée et ambitieuse que nous recherchons, contactez-nous!

NOTE

*Seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Léger est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Il interdit la discrimination fondée sur l’âge, la couleur, le handicap, l’origine, la race, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, et toute autre catégorie juridiquement protégée conformément aux lois fédérales, provinciales et locales applicables. Léger s’engage à créer et à maintenir un lieu de travail inclusif et accessible. Si nous communiquons avec vous pour une entrevue et que vous avez besoin d’un accommodement pendant le processus, veuillez nous en aviser.

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