DESCRIPTION

Relevant de la directrice, ressources humaines, le ou la titulaire du poste devra assurer un rôle de partenariat auprès de départements déterminés permettant de contribuer de façon significative à l’atteinte de leurs enjeux et renforcer l’expertise de gestion à travers l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines. 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
  • Développer des relations étroites avec les gestionnaires et positionner les ressources humaines comme un partenaire d’affaires clé et un fournisseur de service à valeur ajoutée en intégrant les bonnes pratiques et les outils nécessaires à celles-ci; 
  • Traduire les enjeux d’affaires de ses clients en interventions GRH concrètes sur le terrain; 
  • Accompagner les gestionnaires dans le choix des solutions appropriées ainsi que de l’identification des stratégies requises à leur mise en place; 
  • Réaliser des interventions afin d’atteindre les objectifs visés, en évaluer les résultats, les bénéfices et ajuster les plans d’intervention au besoin; 
  • Assister les gestionnaires dans le but de les rendre autonomes dans le cadre des activités touchant la GRH conformément à la convention collective et aux lois applicables; 
  • Rechercher et recommander des solutions pour les problématiques liées au climat organisationnel, à la mobilisation et à la satisfaction des employés ainsi qu’à la consolidation d’équipes; 
  • Apporter un soutien aux gestionnaires dans la gestion du changement et aux autres facettes du développement organisationnel; 
  • Accompagner les experts RH à la mise en œuvre du plan d’affaires et de la mise en place des programmes (ex. : dotation, rémunération, relations de travail, santé et sécurité, etc.). 
COMPÉTENCES, HABILETÉS ET QUALITÉS REQUISES
  • Diplôme universitaire de premier cycle et/ou baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline connexe au secteur d’activités; 
  • Être membre de l’Ordre des CRHA, un atout; 
  • 3 à 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines (partenaire d’affaires, généraliste ou rôle conseil), dont un minimum d'un (1) an dans un milieu syndiqué; 
  • Capacité à traduire des enjeux d’affaires en interventions RH; 
  • Capacité à émettre des recommandations et à influencer; 
  • Aptitudes à établir rapidement des relations de confiance orientée vers la qualité et les résultats; 
  • Excellent sens des affaires et capable de gérer plusieurs dossiers à la fois; 
  • Persévérant et proactif dans la résolution de problèmes; 
  • Bon joueur d’équipe et disponible. 

Nous remercions tous les candidat(e)s qui démontrent un intérêt pour ce poste. Toute candidature sera traitée confidentiellement. Nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. 


Recruiter Information


Send my application

(NB: A new window will open and will lead you to the site where the employer wishes to receive the applications.)

+

DON'T FORGET TO DO YOUR FOLLOW UPS
Add to "my applied jobs"

More from the employer