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CONSEILLÈRES OU CONSEILLERS, TALENTS ET DIVERSITÉ ‒ VOLET MENTORAT

Chambre de commerce du Montréal métropolitain

La Chambre de commerce du Montréal métropolitain (la Chambre) compte 8 000 membres. Elle a pour mission d’être la voix du milieu des affaires montréalais et d’agir pour la prospérité de la métropole. Elle s’engage dans des secteurs clés du développement économique en prônant une philosophie d’action axée sur l’engagement, la crédibilité, la proactivité, la collaboration et l’avant-gardisme.

Acclr – services aux entreprises regroupe divers services offerts par la Chambre en développement d’affaires, commerce international, intelligence d’affaires, soutien à la recherche de financement et main-d’œuvre, et ce, grâce au soutien financier de Développement économique Canada.

CE QUE NOUS OFFRONS?

Un superbe environnement de travail dynamique et stimulant où règne un esprit de camaraderie et de jovialité et où l’on valorise la diversité au sein des équipes. Vous serez en étroit contact avec un nombre impressionnant d’entrepreneurs et de grands décideurs de tous les milieux et communautés. Nous offrons une rémunération concurrentielle ainsi qu’une gamme complète d’assurances médicale et dentaire. La Chambre est située dans un des édifices les plus prestigieux du centre-ville de Montréal, tout près de la station de métro Square-Victoria.

QUELLE EST L’OCCASION DE CARRIÈRE?

Conseillers ou conseillères, Talents et diversité ‒ volet mentorat

(4 Postes temporaires de 9 mois -  Jusqu’au 31 août 2023) 

En collaboration avec Mentorat Québec, la Chambre de commerce du Montréal métropolitain déploie un projet pilote répondant aux besoins d’intégration de la main-d’œuvre dans les PME. Par l'implantation de programmes de mentorat en entreprise, ce projet vise la rétention en emploi des personnes issues de groupes sous-représentés sur le marché du travail.

Sous la supervision de la chef, Talents et diversité - Mentorat, les conseillères ou conseillers développent et implantent le programme de mentorat en entreprise. Ces actions participeront au développement des compétences internes et à la création d'un milieu de travail inclusif.

Les personnes retenues auront notamment les responsabilités suivantes : 

  • Démarcher des entreprises, identifier leurs besoins et jouer le rôle de personne-ressource tout au long de leur parcours;
  • Recueillir et analyser les besoins de l’entreprise et des nouvelles et nouveaux employés; 
  • Concevoir, planifier et mettre en place des programmes de mentorat ainsi que des séances de formation destinés tant aux entreprises qu’aux personnes professionnelles; 
  • Assurer un suivi individuel des personnes professionnelles ainsi que des entreprises;
  • Analyser et partager les recommandations visant la réplicabilité et la pérennisation du programme au sein de l’entreprise;
  • Garantir la qualité de l’information colligée dans les différentes bases de données en vue de l'évaluation des retombées du programme;
  • Effectuer toute autre tâche connexe.

PROFIL IDÉAL : 

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, développement de carrière, administration des affaires ou équivalent;
  • Intérêt marqué pour les questions liées à l’équité, à la diversité et à l'intégration (EDI); 
  • Expérience en mentorat (un atout);
  • Expérience en gestion de projets et/ou développement de programme (un atout);
  • Minimum de deux (2) ans d’expérience pertinente; 
  • Aptitude et intérêt pour l’approche collaborative et multidisciplinaire; 
  • Capacité à travailler simultanément sur plusieurs dossiers et à respecter de courts échéanciers; 
  • Approche résolument axée sur les résultats;
  • Habileté à user de diplomatie et sens développé du service à la clientèle; 
  • Aisance à utiliser les outils numériques, notamment les outils de webinaires et d’apprentissage en ligne;
  • Maîtrise du français parlé et écrit. 

Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à notre mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nationalité, à son origine ou à sa condition physique, à postuler.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation. 

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 11 décembre 2022

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

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