Capitale Mobilité, société en commandite du Réseau de Transport de la Capitale (RTC), se veut le chef de file pour le développement commercial et immobilier de la mobilité à Québec. En optimisant et valorisant les actifs immobiliers et numériques du RTC, en assurant l'exploitation du service de vélopartage àVélo, la gestion des contrats publicitaires et les partenariats commerciaux, Capitale Mobilité agit à titre de leader en mettant de l'avant un modèle d'affaires innovant permettant de développer la mobilité intégrée et d'améliorer l'expérience du transport collectif. Capitale Mobilité contribue à mettre en place un écosystème de mobilité au bénéfice du citoyen et contribue à une mobilité urbaine toujours plus efficace.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la supervision de la directrice du développement commercial et de la mobilité intégrée, le spécialiste communications numériques et médias sociaux assure le rayonnement des différentes marques sur les médias sociaux. Elle élabore le développement des stratégies et le plan annuel des médias sociaux pour le produit àVélo et pour Capitale Mobilité. Elle assure la gestion et l’animation de toutes les plateformes et crée du contenu pertinent selon les angles éditoriaux des différents médias.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Développe et met en œuvre la stratégie de communication Web et des médias sociaux en collaboration avec les experts de contenu; 
• Planifie le calendrier de publication et de contenu pour les différentes plateformes; 
• Assure la gestion, l’animation et la veille des différentes communautés au quotidien; 
• Gère les commentaires et interagit de façon stratégique avec les communautés des différentes plateformes de médias sociaux; 
• Crée du contenu rédactionnel créatif, assure son rendu graphique/vidéo pour alimenter les plateformes; 
• Assure la réalisation des plans de visibilité négociés avec les partenaires sur les outils numériques; 
• Assure la planification et la gestion des campagnes publicitaires numériques sur les médias sociaux, tout en s’assurant de leur performance; 
• Produit des rapports de performance et ajuste ses contenus en fonction des résultats obtenus dans un objectif d’engager la communauté et de faire grandir celle-ci; 
• Assure la gestion de l’infolettre autant dans sa stratégie de diffusion que dans ses contenus; 
• Met à jour les différents site Web et crée du contenu pour ceux-ci; 
• Demeure à jour sur les nouvelles fonctionnalités, les meilleures pratiques et les tendances de gestion des réseaux sociaux.

Le poste peut inclure d’autres responsabilités de nature connexe non détaillées dans la présente description.

PROFIL RECHERCHÉ

• BAC dans un domaine lié aux communications ; 
• 3 à 5 années d’expérience pertinente ;
• Faire preuve de créativité, de leadership, de collaboration et d’agilité ;
• Excellente maîtrise des médias sociaux et de leurs particularités ;
• Excellente capacité de rédaction ;
• Excellente maîtrise du français ;
• Compétence en création de contenu, en graphisme et vidéo ;
• Grande facilité à communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Faire preuve de rigueur ;
• Sens de l’organisation et de l’autonomie.

AVANTAGES

Capitale Mobilité offre une rémunération compétitive comptant un programme généreux d'avantages sociaux incluant :

• Horaire de travail de 35 heures / semaine
• Salaire selon l’expérience (à partir de 53 000 $)
• Boni annuel de performance établi selon l’atteinte d’objectifs spécifiques et corporatifs;
• Grille salariale majorée chaque année, augmentation de salaire selon le rendement;
• Assurance collective payée à 75 % par l’employeur;
• Possibilité de cotiser à un REER collectif (cotisation égalée par l’employeur jusqu’à l’équivalent de 5 % du salaire annuel de base);
• Vacances annuelles selon l’expérience (tableau préétabli) : 15 jours minimum dès l’an 1;
• 6 jours/année de congés de maladie personnels et familiaux;
• 5 jours/année en congés mobiles (liés aux événements de la vie personnelle et familiale);
• 13 jours fériés (tableau préétabli);
• Possibilité d’adopter l’horaire comprimé pour obtenir une journée de congé par mois (20 jours travaillés en 19);
• Possibilité de télétravail (2 jours en présentiel);
• Stationnement extérieur gratuit;
• Laissez-passer mensuel du RTC fourni au besoin;
• Accès gratuit à une salle de gym dans l’édifice OU Accès au support à vélos intérieur pendant les 6 mois de l’été au besoin;
• Abonnement annuel àVélo au besoin.