NATIONAL souhaite ajouter à son équipe un(e) conseiller(ère), communication corporative et positionnement de marques. Basée à Montréal, la personne sera notamment appelée à contribuer à la gestion de la réputation de clients majeurs et au positionnement de leurs marques (corporative et produits). La personne sera susceptible de collaborer à des mandats d’ampleur nationale.

Nous recherchons tout particulièrement une personne qui a déjà une expérience dans le positionnement de produits et le développement de programmes de positionnement corporatif. La personne doit également très bien connaître l’écosystème des médias et des influenceurs dans les secteurs alimentation, affaires, technologie et produits de consommation.

Parfaitement bilingue et dotée du plume stratégique & créative, tout en étant à l’affût de l’actualité touchant les clients, la personne devra être en mesure de développer des initiatives de positionnement d’entreprises et de supporter des programmes de communication avec l’équipe déjà en place.

RESPONSABILITÉS
  • Développer et exécuter des plans de relations médias
  • Supporter la conception, la planification et assurer l’exécution de plans stratégiques et des activités de communication
  • Rédiger des documents de presse
  • Gérer des programmes de communications au quotidien (vigies, relations médias, rapports, partenariats, etc.)
  • Bien connaître l’écosystème des médias et des leaders d’opinion propres aux mandats, et ce au Québec et au Canada
  • Collaborer avec l’équipe en place
  • Être le point de contact de campagnes de relations médias et d’initiatives pour certaines entreprises
EXIGENCES
  • Minimum de 3 à 4 ans d’expérience en agence de relations publiques
  • Diplôme universitaire en communication, relations publiques, marketing ou tout autre secteur académique pertinent
  • Bilinguisme exigé. Solides capacités de rédaction en français et en anglais.
  • Aptitudes solides en gestion de projets
QUALITÉS PERSONNELLES RECHERCHÉES
  • Démontrer de la proactivité, une grande responsabilité et de la rigueur
  • Démontrer de la créativité et savoir saisir les opportunités
  • Connaître les médias, leaders d’opinion et les influenceurs
  • Être à l’affût des tendances en matière de positionnement d’entreprises et de marques
  • Démontrer une capacité à s’adapter aux diverses situations et cultures des clients
  • Avoir une bonne résistance au stress et à la pression
  • Être capable de gérer plusieurs projets simultanément, dont certains dans de très courtes échéances
  • Avoir une soif de se développer dans une organisation

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s pour les prochaines étapes du processus.

Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons toutes les personnes qualifiées à participer à notre processus de recrutement. Veuillez s'il vous plaît aviser le responsable des ressources humaines ou le gestionnaire de l’embauche au cours du processus de recrutement si des mesures d’adaptation particulières sont à prévoir.


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